Într-un aviz adresat Cancelariei de Stat, CNSM a solicitat excluderea acestei propuneri din proiectul de lege, transmite Noi.md
Potrivit noului alineat propus " „În cazul în care salariatul, din motive justificative, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de cel mult 2 ani începînd cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Zilele concediului de odihnă anual nefolosite după expirarea termenului indicat se consideră stinse.”."Sindicaliștii susțin că această modificare ar putea provoca sesizări la Curtea Constituțională și la Organizația Internațională a Muncii pentru verificarea conformității cu normele constituționale și internaționale.
CNSM consideră propunerea respectivă vădit afectează două drepturi fundamentale ale salariatului, și anume, dreptul la concediul de odihnă anual, care nu poate fi doar declarat, ci utilizat în mod real (faptic) pentru refacerea forței de muncă și dreptul la indemnizație pentru perioada concediului de odihnă anual, care se va considera stins, din cauza abuzului și/sau neglijenței angajatorului.
Adăuga comentariu