Potrivit Direcției comunicare și relații publice a Parlamentului, printre cele mai importante prevederi ale proiectului sînt extinderea perioadei în care tatăl poate să-și ia concediul de paternitate de la 56 de zile pana la 12 luni, dar și acordarea dreptului de a partaja concediul de îngrijire a copilului între soți. Indemnizația se va calcula în funcție de salariul celui care stă în concediu.
De asemenea, se propun reglementări noi în Codul muncii pentru a clarifica cum poate angajatul beneficia de un regim flexibil de muncă.Se prevede o nouă opțiune pentru indemnizația de îngrijire a copilului. Astfel, părintele care iese în concediu va putea opta pentru o indemnizație de 90% din salariul pe ultimele 12 luni, dacă alege să o ia pînă la vîrsta de 1 an și 2 luni a copilului. Rămîn valabile opțiunile existente – 3 ani de indemnizație – cu 30% din salariu, sau pînă la 2 ani și 2 luni s.a.
Conform studiului Generații și Gen, circa 47% dintre femeile cu copii de vîrsta pînă la 6 ani nu sînt încadrate în cîmpul muncii și nici nu sînt în căutarea unui loc de muncă, ceea ce reflectă vulnerabilitatea femeilor.
Adăuga comentariu