Адриан Ганя занимается доставкой товаров METRO. Он унаследовал страсть к машинам от своего отца и устроился водителем в компании когда ему было уже за 45 лет.
Адриан ГАНЯ, 48 лет, водитель доставки, METRO Молдова: «Каждый день я доставляю товары в госучреждения, детские лагеря, рестораны и т.д. Мне нравится моя работа – утром я встречаюсь с коллегами, мы общаемся, они очень дружелюбны по отношению ко мне, помогают советом несмотря на то, что я старше их. Для меня очень важно иметь стабильный график работы и достойную зарплату, чтобы содержать семью».
Его коллега Корнелия присоединилась к команде METRO 10 лет назад, и за это время женщину повысили в должности. Это было естественным решением, так как Корнелия показала себя как ответственного, полного энтузиазма и смелости сотрудника, прошедшего программы внутреннего обучения, организованные METRO. Сегодня бывший кассир управляет командой из 40 человек, и следит за работой каждого из подчиненных. Корнелия утверждает, что рецепт успеха заключается в желании работать и поддержке со стороны семьи.
Корнелия ПОГОР, 45 лет, супервайзер отдела кассового контроля, METRO Молдова: «Я начала с нуля, с должности кассира. Я усердно работала, строила карьеру и теперь я очень довольна достигнутым. Я горжусь своим коллективом, мы помогаем и поддерживаем друг – у нас здоровая рабочая среда. METRO предоставляет сотрудникам много возможностей для профессионального роста – полезные тренинги, благодаря которым ты можешь расти, узнавать новое, развиваться. У меня стабильный график работы, который позволяет мне проводить достаточно времени со своей семьей – моим мужем и тремя детьми – без них я не смогла бы построить успешную карьеру».
METRO Cash & Carry Молдова инвестирует в программы обучения, соответствующие профессиональному уровню, навыкам и потребностям каждой категории сотрудников: от тех, кто закупает продукты, ведет бухгалтерский учет или устанавливает цены, до тех, кто заполняет ими полки магазинов. Многообразие, равные шансы и толерантность – ценности, которые разделяет METRO. Вот почему, компания обеспечивает равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу и повышении в должности – любой, кто хочет увлеченно работать, приветствуется в команде. И цифры это подтверждают: более 85% менеджмента компании, включая руководителей команд в магазинах, являются сотрудниками METRO, которые добились карьерного роста благодаря обучающим и развивающим программам.
Вадим РОТАРУ, Департамент управлениячеловеческимиресурсами, METRO Молдова: «METRO, как работодателя, предпочитают молодые люди, но возраст не является определяющим критерием, когда речь заходит о трудоустройстве. Независимо от возраста, этнической принадлежности, пола, особых потребностей и т. д., любой человек, ищущий хорошие условия работы, возможности для карьерного роста, благоприятную рабочую среду и дружелюбный коллектив приветствуется в нашей команде, потому что мы не работаем на METRO, мы работаем для нашего успеха, для успеха наших клиентов и для успеха всего общества».
Хочешь не работать на METRO? Мы нанимаем тебя!
METRO ищет людей, желающих присоединиться к более 600 сотрудникам компании. Став частью команды METRO, ты получаешь конкурентоспособную зарплату, бонусы за производительность, безопасные условия труда и дружескую атмосферу. METRO предоставляет сотрудникам гарантированный социальный пакет, ваучеры на питание, оборудование и транспорт, скидки на покупки в магазинах, страхование от несчастных случаев и болезней, медицинское страхование и гибкий график работы. Зайди на www.metro.md/cariera, чтобы узнать о вакансиях и о преимуществах работы в команде METRO!